Fin septembre 2017, la barre des 500 000 travailleurs handicapés au chômage a été franchie, soit 8,5% des demandeurs d'emploi (chiffres Agefiph). Malgré l'existence de nombreux dispositifs d'aide, leur situation au regard de l'emploi reste plus dégradée que pour l'ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d'un an contre 46%). En même temps qu'un premier rapport pour sauver le mode de financement de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés remis le 17 janvier 2018 (article en lien ci-dessous), l'Igas (Inspection générale des affaires sociales) s'est penchée sur une évaluation plus pointue, celle du réseau Cap emploi. Livré en mai 2017, il n'a été rendu public que le 5 février 2018.

Un double objectif

Il a deux objectifs. D'une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés Cap emploi, qui accompagnent 23% des demandeurs d'emploi handicapés sur orientation de Pôle emploi, et d'autre part, faire des propositions pour améliorer l'accès à l'emploi des chômeurs de longue durée handicapés. Pour rappel, le réseau des Cap emploi a accompagné, dans 98 départements, 81 000 personnes en 2016. Les auteures de ce rapport, Bénédicte Legrand-Jung et Isabelle Rougier, constatent que « l'organisation du service public de l'emploi (SPE) ne permet pas la prise en charge optimale des publics handicapés les plus vulnérables ». Ils sont suivis par Pôle emploi pour 73% d'entre eux, par Cap emploi (23%) et par les missions locales (moins de 4%). Selon ces expertes, « malgré une expertise reconnue dans le domaine du handicap et des modalités d'accompagnement adaptées, le réseau des Cap emploi n'est pas en mesure d'assurer pleinement et prioritairement l'accompagnement des personnes souffrant d'un handicap lourd ou complexe ».

Pour lire l'article dans son intégralité :https://emploi.handicap.fr/art-cap-emploi-rapport-igas-1078-10560.php

Source : Handicap.fr

La 21e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) lancée à l'initiative de LADAPT (lien ci-dessous) se tiendra du 13 au 19 novembre. En 2017, elle a pour credo : « Sans limites ! ». Partout en France, plus de 150 actions, dont des conférences, projections de film, débats et autres forums ponctueront ces journées. Auxquelles viennent s'ajouter celles organisées par les associations amies, entreprises, missions handicap, collectivités…

Inauguration à Paris

À Paris, donnant le coup d'envoi officiel de cette semaine, une conférence d'ouverture se tiendra le 13 novembre à l'auditorium de l'Hôtel de Ville à partir de 14h. La thématique choisie : « Emploi accompagné et des jeunes diplômés en situation de handicap ». Mais le matin, dès 9h, un autre évènement sur le thème « L'accessibilité numérique, quel impact pour l'emploi des personnes handicapées » est organisé par le Fiphfp (Fonds pour l'insertion de travailleurs handicapés dans le public) à la Bibliothèque François Mitterrand. Le Forum Emploi & handicap parisien aura lieu, quant à lui, le 15 novembre à la halle Georges Carpentier (13e).

Pour lire l'article dans son intégralité : https://informations.handicap.fr/art-seeph-2017-handicap-853-10329.php

Source : Handicap.fr

« Un emploi et un diplôme pour tous », c'est la mission d'Agefos PME Auvergne Rhône-Alpes dont l'objectif est de faire évoluer les mentalités. L'association s'attache à développer des parcours sur mesure pour les entreprises et les demandeurs d'emploi en situation de handicap.

Camille réalise son rêve

Grâce à son réseau de partenaires, elle a aidé Camille Besson, jeune femme porteuse de trisomie 21, à décrocher un contrat de professionnalisation en CDI chez Garderieland et à réaliser son rêve : travailler auprès des enfants au sein d'une crèche. Un exemple inspirant qui prouve que le potentiel et la motivation dépassent de loin les différences lorsque tous les acteurs travaillent ensemble pour mettre en place un parcours adapté.

Plusieurs responsabilités

Apprendre à changer un enfant, donner le repas, participer aux activités et au chant, préparer les biberons… Comme ses trois collègues, Camille a la responsabilité de nombreuses tâches et multiplie les compétences. Éric Giordano, directeur de l'établissement investi auprès de différentes associations agissant en faveur du handicap, s'enthousiasme de cette intégration. « Je la connais depuis qu'elle a 6 ans, confie-t-il. Lorsqu'elle est revenue en France, après 5 ans passés à l'île Maurice, rien ne s'offrait à elle. Son père, que je connais de longue date, m'a demandé s'il était possible de la recruter. »

Contrat renouvelé

Après un premier stage de deux mois effectué avec le soutien de Pôle emploi, le contrat de Camille est renouvelé. La jeune femme travaille depuis novembre 2015. « Nous avons eu recours à l'association Pairformhand », poursuit M. Giordano. Cette dernière a mis au point une méthode de formation des professionnels qui se destinent à accompagner les personnes handicapées peu autonome et assure également le suivi psychologique du travailleur.

Pour lire l'article dans son intégralité : https://emploi.handicap.fr/art-association-agefos-ocirp-1029-10062.php

Source : Handicap.fr

Pour la première fois, 25 organisations qui luttent concrètement et quotidiennement contre le chômage et la précarité se sont réunies collectivement pour dénoncer et briser la banalisation du chômage et de la précarité....

Ils seraient des « assistés », "trop indemnisés", « inemployables », « fraudeurs ». Ils ne chercheraient pas de travail, seraient un poids pour la société, responsables de leur précarité, et s’y complairaient » ; en résumé : « ils sont indignes d’être des citoyens à part entière ». Une manière de rejeter sur les personnes elles-mêmes les conséquences de la mondialisation et de la crise.

Cette démarche collective inédite s’est incarnée dans un livre manifeste "Chômage précarité : Halte aux idées reçues!". Le cinéaste anglais Ken Loach, primé à Cannes pour son film Moi, Daniel Blake, a soutenu l’initiative en écrivant la préface de cet ouvrage coécrit par 25 organisations. Depuis sa parution le 17 janvier, déjà une centaine d’événements sur tout le territoire ont été réalisés ou sont en cours d’organisation.

 "Idée reçue 5 : Les personnes en situation de Handicap sont incasables" 

Dans cette Vidéo, Mireille FOUQUEAU Directrice Territoriale Bouches du Rhône/Vaucluse et 

Véronique Bustreel conseillère nationale Travail - Emploi - Formation & Ressources de l'APF font parties des intervenants. 

Mille et Un Regards lance le Passeport Compétences, un outil numérique au service des ESAT et EA

Nous avons rencontré Rachel JEANPIERRE, qui après une carrière chez Opcalia, est aujourd’hui en charge du développement de la société Mille et Un Regards. Cette jeune société située à Francin (73) et spécialisée dans le développement de solutions RH et numériques, a développé une plateforme web coopérative intitulée « Passeport Compétences » qui propose une nouvelle approche de l’insertion professionnelle des personnes  handicapées.

En quoi consiste l’activité de votre société ?
Notre société « Mille et Un Regards » mets l’innovation numérique au service de l’emploi et de la formation professionnelle des personnes handicapées.  Un de nos objectifs est de permettre à ces personnes, de devenir les bons candidats de demain pour les entreprises et les collectivités.  Permettre aussi au secteur de travail adapté et protégé (STPA) d’être à la hauteur des enjeux de la transition numérique. Nous souhaitons maintenir et développer l’employabilité et la pérennité des postes au sein du Secteur Protégé et Adapté, pour cela, nous avons développé une démarche par les compétences innovante et pro active. Elle est simple, efficace et structurée grâce à notre solution numérique « Passeport Compétences », qui peut être mise en oeuvre au sein de tous types de structures médico-sociales et éducatives.

Quels sont les atouts du Passeport Compétences Mille et Un Regards?

Notre plateforme web permet d’assurer un continuum entre les différents acteurs présents dans le parcours éducatif, formatif et professionnel des personnes en situation de handicap grâce à ses différents niveaux d’accès. À partir de différents champs de compétences (personnelles, socio-professionnelles, professionnelles…) évaluées par des professionnels et autoévaluées par le bénéficiaire, ont aboutit à des constats partagés qui amènenet à un plan d’accompagnement personnalisés en lien avec les souhaits de la personne, de son autonomie, de ses soins et bien sûr de ses capacités. Ce logiciel offre alors à la structure utilisatrice une vision globale sur ses besoins en compétences, en formations, en stages, et les possibilités de mobilité interne et/ou externe de ses salariés/usagers.

Au final, l’outil va permettre aux salariés/usagers de mieux situer leur niveau de compétences et les perspectives sociales et professionnelles qui s’offrent à eux. Il va contribuer à leur professionnalisation, et faire ainsi monter la qualité et le niveau des prestations proposées par  leur l’établissement. Les entreprises pourront choisir les compétences dont elles ont exactement besoin,  et envisager des projets de mise à disposition, de détachement, voire de structures hors-mur. Ce qui se profile, c’est une sortie vers l’entreprise ordinaire dans les meilleures conditions de réussite.  De manière plus indirecte, cette démarche permettra au STPA d’accompagner ses salariés et ses usagers au niveau des qualifications et des prestations attendues par les clients et les entreprises.

Pour lire l'article dans son intégralité : https://www.handirect.fr/mille-et-un-regards-emploi/

Source : Handirect